Специалист отдела по работе с персоналом

Номер вакансии: 170

Местоположение: Собинка, Владимирская область, Россия

Занятость: Полная занятость

Функция: Управление персоналом

Обязанности

    • Подготовка отчётов для финансового контроля и контроля эффективности работы HR-отдела.
    • Активное продвижение принципов и активностей бережливого производства: принципы высокоэфективной организации, кайдзен, наблюдения за безопасным поведением.
    • Проведение внутренних тренингов для сотрудников: работа в HR-системах, составление планов развития, проведение бесед по постановке целей и результатам работы, проведение карьерных бесед, бонусная схема, принципы высокоэффективной организации.
    • Организация процесса управления эффективностью (Performance management) сотрудников фабрики: контроль своевременных постановки целей и обзоров эффективности (Performance reviews), подготовка и проведение калибровок годовых рейтингов, коммуникационное сопровождение (рассылки по электронной почте и объявления на новостных досках).
    • Организация и ведение процесса Talent management и Succession planning на фабрике: подготовка и проведение Talent reviews, ведение succession-матрицы, организация составления сотрудниками планов развития.
    • Рекрутмент на массовые позиции в производство: упаковщицы, транспортировщики, операторы линий, инженеры, а также офисных специалистов: организация и проведение собеседований, подготовка офферов, сбор информации для дальнейшего оформления трудоустройства.
    • Коммуникационное сопровождение (рассылки по электронной почте и объявления о вакансиях на новостных досках).

    Требования

    • Высшее образование (образование по специальности «Управление персоналом» как преимущество).
    • Опыт работы в подборе производственного персонала от года.
    • 2-3 года опыта работы в области управления персоналом.
    • Владение английским языком (устно и письменно) – не ниже Intermediate.
    • Знание трудового законодательства.
    • Уверенный пользователь ПК (MS Office).
    • Умение работать в команде.
    • Высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков.
    • Способность выстраивать партнерские отношения с линейными менеджерами.
    • Высокая ориентация на результат.
    • Способность вовлекать других сотрудников в достижение общих целей и готовность преодолевать возражения и сопротивление при внедрении изменений.
    • Умение анализировать и находить решения в нестандартных ситуациях.